OKKO HOTELS

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**OKKO HOTELS, c’est un collectif humain, engagé et fier de réinventer l’hôtellerie 4 ★ à la française !** Une aventure collective et ambitieuse, née du rêve d’Olivier Devys et aujourd’hui portée par sa fille, **Solenne Ojea-Devys**, convaincue qu’une hôtellerie moderne, sincère et responsable peut exister. Depuis l’ouverture du premier hôtel à Nantes en 2014, OKKO HOTELS s’est imposé comme un pionnier du **lifestyle hôtelier français**. Des établissements urbains, chaleureux et design, pensés comme des refuges : **"les hôtels des voyageurs casaniers"**. Aujourd’hui, c’est une famille de **15 hôtels**, **1 841 chambres**, plus de **500 000 voyageurs accueillis chaque année** et plus de **300 collaborateurs passionnés** qui font vivre cette vision. Engagés pour une hospitalité durable et positive, nous sommes fiers d'être désormais **Société à Mission depuis 2023**. Et l’histoire ne fait que commencer (avec vous ? 😉) : **OKKO HOTELS vise 30 adresses en France et en Europe** dans les prochaines années. Nous rejoindre, ce n'est pas seulement rejoindre une équipe, mais un véritable **OKKOllectif** ☀️ Un collectif de femmes et d’hommes passionnés, engagés, bienveillants et audacieux, qui partagent la même envie : **accueillir, surprendre, faire plaisir et grandir ensemble.** **💛 Nos valeurs** * La RSE comme moteur : chaque projet intègre la responsabilité sociétale pour imaginer une manière de voyager et de vivre plus respectueuse de la planète et des personnes. * L’empathie comme boussole : offrir des espaces où nos clients et nos équipes se sentent accompagnés et bien accueillis. * Le partage comme raison d’être : créer des lieux pour se rencontrer, échanger et vivre de véritables expériences d’accueil. * L’audace comme énergie : oser aller de l’avant, innover et faire évoluer le secteur hôtelier sans se reposer sur nos acquis. ➕ **Les avantages** Chez OKKO HOTELS, on prend soin de nos clients… et de nos équipes ! Et parce que notre plus grande richesse, c’est vous, nous avons pensé à chaque détail pour que vous vous sentiez bien, épanoui.e et reconnu.e au quotidien. Bien-être & équilibre 🌿 * 2 jours de télétravail par semaine * 1 ticket restaurant de 9 € par jour travaillé * Mutuelle avantageuse pour tous nos collaborateurs * Forfait mobilité durable jusqu’à 900 €/an * Accès à la plateforme Hello CSE : réductions, chèques-cadeaux, bons plans et activités culturelles * Maintien à 100 % du salaire pendant les congés maternité et paternité après validation de la période d’essai Avantages hôteliers 🏨 * Tarif staff : –30 % sur l’hébergement et la restauration dans tous les hôtels du groupe * Friends & Family : –25 % sur l’hébergement et petit-déjeuner pour vos proches * Réduction boutique OKKO HOTELS sur tous nos produits * Une semaine d'immersion dans un de nos hôtels pour vivre pleinement l’expérience client OKKO Reconnaissance & développement 🚀 * Prime de cooptation de 250 € brut pour tout collaborateur parrainant un nouveau talent * Formations régulières pour continuer à grandir et faire évoluer vos compétences Esprit collectif 🤝 * Participer à un projet ambitieux et engagé * Faire partie d’une équipe soudée, où professionnalisme rime avec plaisir * Évoluer dans un groupe à taille humaine où confiance et initiative sont valorisées * Profiter de séminaires et moments de convivialité pour renforcer les liens du collectif * S’épanouir dans une culture d'entreprise bienveillante, agile et tournée vers la progression **Rejoignez le mouvement OKKO HOTELS et imaginons ensemble le futur de l'hôtellerie !** **Avantages** * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50% * Formation Rattaché.e à la Directrice Financière, le/la Contrôleur.euse de Gestion assure une bonne visibilité de la rentabilité du groupe. Il/elle assiste le COMEX dans ses prises de décisions opérationnelles. Pour ce faire, il/elle aide à définir les objectifs budgétaires de chaque unité et met en place les outils nécessaires à un pilotage efficient des coûts, en relation avec tous les départements concernés. **Detail Des Missions** Pilotage de l’activité : * Réalisation du reporting mensuel sur les performances groupe * Surveillance des écarts entre les objectifs prévisionnels et le réalisé et proposition d’actions correctives si nécessaire en lien avec le département Opérations * Contribution à la maîtrise des charges à travers un suivi régulier des coûts. * Animation des business reviews mensuelles avec les directeurs de chaque hôtel * Animation du Comité de Performance * Coordination du processus d’élaboration des budgets hôtels et siège et du budget consolidé pour le groupe * Réalisation de reforecasts 3 x par an **Elaboration D’outils De Suivi**  * Elaboration et pilotage des outils de reporting via Power BI * Mise en place de tableaux de bord à destination des hôtels et du COMEX destinés à faciliter la prise de décision opérationnelle et à accélérer les délais de reporting * Suivi budgétaire des investissements des hôtels Contrôle interne * Organisation et animation du dispositif de contrôle interne * Rédaction et actualisation de la documentation de contrôle interne : organigrammes fonctionnels, référentiel de procédures, grilles de contrôles * Réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne (1 audit par an et par hôtel) **Autres**  * Animation de formations à la gestion pour les équipes hôtels **Compétences Professionnelles**  * Maîtrise de la comptabilité et du contrôle de gestion * Maîtrise d’Excel et de Power BI * Très bonne compréhension des modèles hôteliers * Anglais impératif **Compétences Humaines**  * Sens de l’écoute et de la communication, appétence à travailler en équipe * Capacité à challenger * Organisation, rigueur et esprit de synthèse * Autonomie * Proactivité et réactivité * Sens de la priorisation