CBC/Radio-Canada

hybrid • CAN • junior • Не указана

**Titre du poste :** Premier ou première Analyste d'affaires – AdTech, MarTech et avenirs commerciaux (Hybride/Télétravail) **Statut d’emploi :** Contractuel(le) à long terme (Fixed Term) **Exigence linguistique du poste :** Anglais **Compétences linguistiques :** Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé) **Travailler à CBC/Radio-Canada** À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. **Date de fin de la publication :** 2026-09-16 11:59 PM _Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur. _**À PROPOS DU POSTE** Êtes-vous profondément curieux de savoir comment l'écosystème des médias et de la publicité fonctionne réellement sous le capot ? Nous recherchons un analyste de haut niveau en début de carrière (jeune diplômé en gestion d'entreprise, en technologie ou dans des disciplines liées à la prospective) possédant une curiosité intellectuelle implacable et un appétit pour explorer les intersections complexes que d'autres ignorent. Dans ce rôle, vous analyserez l'écosystème des médias de bout en bout — couvrant les modèles publicitaires commerciaux, les mécaniques de distribution numérique, l'économie des abonnements et les piles technologiques émergentes. Vous devrez vous épanouir dans l'incertitude, remettre en question les hypothèses et produire des informations rigoureuses et fondées sur des preuves pour guider la prise de décision de la direction. **PRINCIPALES RESPONSABILITÉS** * Intelligence de l'écosystème et des fournisseurs : Fournir des dossiers complets sur les fournisseurs et des analyses de catégories dans des délais serrés, en évaluant l'adéquation des catégories, la faisabilité de l'intégration, les coûts de sortie, la viabilité des fournisseurs et des niveaux de confiance de décision clairs. * Recherche sur l'économie des médias de bout en bout : Cartographier et analyser les dépendances croisées entre les mécaniques publicitaires commerciales, la mesure d'audience, les stratégies de données de première partie, les plateformes technologiques sociales et les flux de revenus d'abonnement. * Tests de pilotes et d'hypothèses rigoureux : Pré-enregistrer chaque pilote avec des hypothèses claires, des mesures de réussite, des conditions d'arrêt et des conceptions de mesure de marché comme contrôle avant l'exécution. S'assurer que tous les résultats des tests produisent des conclusions exploitables pour la décision plutôt que des résumés anecdotiques. * Gouvernance et examen des contraintes : Examiner rigoureusement toutes les recommandations techniques et stratégiques par rapport aux limites d'approvisionnement, juridiques, de confidentialité et réglementaires avant de les présenter aux instances dirigeantes. * Suivi de la concurrence et de la chaîne d'approvisionnement : Surveiller les changements de l'industrie, y compris les développements de la chaîne d'approvisionnement programmatique, les plateformes de vente unifiées, la consolidation des diffuseurs et les changements d'API/politique du côté des plateformes. * Impact quantifié : Suivre, valider et assumer la quantification des dépenses fournisseurs évitées et de la valeur débloquée grâce à l'analyse stratégique. **Compétences Et Qualifications Recherchées** * Éducation : Baccalauréat en gestion d'entreprise, analyse d'affaires, systèmes d'information technologiques, stratégie d'innovation ou dans un domaine connexe (les nouveaux diplômés sont encouragés). * Recherche structurée et synthèse : Capacités de rédaction et d'analyse exceptionnelles avec un accent discipliné sur la rédaction pour la prise de décision exécutive plutôt que sur le nombre de mots. * Documentation technique exceptionnelle : Expertise dans la traduction de paramètres techniques complexes et de transformations technologiques multidimensionnelles en résumés commerciaux clairs, visuels et hautement structurés (tels que des matrices et des cartes de processus). * Esprit sceptique et axé sur les preuves : Sceptique par disposition ; traite naturellement les affirmations des fournisseurs et le battage médiatique du marché comme des hypothèses non prouvées nécessitant des preuves empiriques rigoureuses. * Confort avec l'incertitude et les piles technologiques : Désireux de naviguer dans des environnements complexes et multicouches impliquant l'infrastructure programmatique, les données publicitaires au niveau des journaux, les rapports SSP/serveur publicitaire et les salles blanches de données. * Littératie financière et statistique : Capacité à construire des modèles financiers suffisants pour évaluer les opportunités de revenus et les coûts d'intégration, et littératie statistique pour distinguer le signal réel du bruit. * Intégrité sans compromis : Volonté d'énoncer explicitement l'incertitude et de signaler clairement les résultats de pilotes négatifs ou en échec sans adoucir les résultats. **POURQUOI NOUS REJOINDRE ?** Ce poste offre un tremplin rare pour un diplômé tourné vers l'avenir pour travailler à l'intersection de la stratégie commerciale, de la technologie commerciale et de la dynamique future du marché. Vous aurez une exposition directe aux décideurs exécutifs (y compris la direction de niveau C) et l'autonomie nécessaire pour enquêter sur des défis industriels complexes de bout en bout. **Ce poste ne sera pas pourvu avant qu'il soit pris en considération par le Comité du réaménagement des effectifs de CBC/Radio-Canada et de l'APS.** Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes: * Une vérification obligatoire du casier judiciaire. * D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. **Emplacement principal :** Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7 **Nombre de postes à pourvoir :** 2 **Horaire de travail :** Temps plein