Human Value

office • ITA • unknown • €55–65k / год

Il nostro cliente è una importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B. Per un’ importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B, siamo alla ricerca di un/una **Payroll & HR Analytics Manager** da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director **Il Ruolo** La risorsa avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione dei processi di Amministrazione del Personale e Payroll per tutta la popolazione aziendale e presidia l’evoluzione dei sistemi HR (HRIS) con l’obiettivo di renderli sempre più efficienti, integrati e orientati al dato. * Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, affidato a un provider esterno, garantendone accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. * Presidiare gli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali, tra cui CU, modello 770, autoliquidazione INAIL e conguagli. * Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e degli accordi integrativi aziendali, supportando le relazioni sindacali per gli aspetti amministrativi e contrattuali. * Gestire e sviluppare il sistema HRIS Zucchetti e gli applicativi aziendali dedicati alla gestione delle risorse umane (presenze, note spese, workflow, formazione, performance management e MBO), promuovendo l'integrazione e la digitalizzazione dei processi. * Elaborare reportistica, KPI e analisi relative all'organico, al costo del lavoro e al budget del personale, supportando i processi decisionali aziendali e la partecipazione a gare di concessione. * Coordinare una risorsa dedicata all'amministrazione del personale e alla gestione delle presenze, gestendo inoltre i rapporti con consulenti esterni, fornitori ed enti. **I Requisiti** * Laurea o cultura equivalente. * Esperienza di almeno 7-8 anni in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, maturata in contesti aziendali strutturati e multisede di medie-grandi dimensioni. * Esperienza nel coordinamento di risorse e nella gestione di processi payroll complessi. Saranno valutati anche profili senior provenienti da società specializzate nell'elaborazione paghe. * Ottima conoscenza del CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) e della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale. * Esperienza nella gestione e nell'evoluzione di sistemi HRIS e payroll, preferibilmente Zucchetti; saranno apprezzate conoscenze di TeamSystem, SAP SuccessFactors o Workday. * Capacità di elaborazione di reportistica HR, analisi dei dati e budgeting del costo del lavoro. * Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati. **Completano il profilo** * Precisione, affidabilità e riservatezza. * Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze. * Leadership e capacità di coordinamento. * Orientamento al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi. * Approccio analitico, problem solving e attenzione al dato. * Ottime capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori interni ed esterni. **Sede di lavoro:** Assago (MI). **Inquadramento:** € 55.000 - 65.000 + 10%