Торговый дом Райян

office • KAZ • unknown • Не указана

**О компании** ТД РАЙЯН — дистрибьютор FMCG-продукции, на рынке с 2020. Работаем по всему Южному Казахстану: г. Шымкент, Туркестанская, Кызылординская и Жамбылская области. Представляем российчские бренды. В команде более 100 сотрудников сотрудников: торговые представители, супервайзеры, мерчандайзеры, водители-экспедиторы, складской и офисный персонал. Мы растём, и нам нужен HR-менеджер по подбору и развитию персонала, который будет закрывать вакансии и развивать людей, чтобы они оставались с нами надолго. **Обязанности:** _Подбор персонала_ * Полный цикл подбора: от согласования заявки с руководителем до выхода сотрудника на работу. * Подбор линейного персонала: торговые представители, мерчандайзеры, водители-экспедиторы, кладовщики, грузчики. * Подбор офисных специалистов и руководителей среднего звена. * Работа с источниками: hh.kz, enbek.kz, Telegram, Instagram, рекомендации сотрудников, колледжи и вузы региона. * Подбор по филиалам и районам: Шымкент, Туркестанская, Кызылординская и Жамбылская области. * Телефонные интервью, собеседования, проверка рекомендаций. * Ведение отчётности по подбору: сроки закрытия вакансий, источники, стоимость подбора. _Адаптация_ * Организация первого рабочего дня и программы адаптации новичков. * Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, обратная связь от руководителей. * Развитие системы наставничества (особенно для новых торговых представителей). _Обучение и развитие_ * Определение потребности в обучении вместе с руководителями отделов. * Организация обучения: стандарты работы торгового представителя, техники продаж, мерчандайзинг, работа в МОБИ-С, тренинги поставщиков. * Формирование кадрового резерва (например, из торговых представителей в супервайзеры). * Оценка персонала: аттестации, оценка компетенций, оценка по результатам испытательного срока. _Удержание и HR-бренд_ * Анализ текучести кадров и причин увольнений (выходные интервью). * Предложения по снижению текучести: мотивация, условия труда, корпоративные мероприятия. * Развитие HR-бренда: страница компании на hh.kz, публикации в соцсетях, отзывы сотрудников. **Требования:** * Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет, желательно с опытом массового подбора. * Знание инструментов поиска: hh.kz, enbek.kz, соцсети, Telegram. * Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. * Понимание основ адаптации и обучения персонала. * Знание основ Трудового кодекса РК. * Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Google-формы. * Казахский и русский языки на разговорном уровне (большинство кандидатов в регионе говорят на казахском). * Коммуникабельность, энергичность, готовность к выездам в филиалы. **Будет плюсом:** * Опыт работы в FMCG, дистрибуции или торговле. * Опыт проведения тренингов. * Знание 1С:Зарплата и управление персоналом. **Условия:** * Официальное трудоустройство по ТК РК. * Заработная плата: по итогам собеседования. * График работы: с 9:00 до 18:00. * Компенсация поездок в филиалы.