Руководитель отдела персонала

_Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду_ _Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала._

Обязанности:

• Стратегическое HR-управление, оргструктура и ЛНД:

HR-стратегия: Участие в формировании комплексной стратегии работы с персоналом компании, разработка планов и ключевых проектов подразделения.

Работа с ЛНД: Непосредственное участие в разработке и актуализации локально-нормативных документов (ЛНД).

Планирование численности: Прогнозирование потребности компании в персонале. Участие в регулярном анализе численности по периодам.

• Организация и операционное управление подбором персонала:

Построение системы: Организация эффективной системы подбора персонала для всех направлений бизнеса.

Управление командой рекрутинга

Личный рекрутинг: ТОП и РКС.

• Адаптация, удержание и выходные интервью:

Система адаптации: Общее руководство и контроль процессов адаптации.

Планы онбординга: Оказание помощи руководителям подразделений в составлении планов ввода.

Интеграция Топ-менеджеров: Полное индивидуальное сопровождение, адаптация топ-руководителей.

• Развитие, обучение персонала и кадровый резерв:

T&D Стратегия: Глобальное формирование и развитие единой системы обучения персонала в компании.

Методологическая поддержка: Оказание методологической помощи в разработке комплексных программ обучения и обучающих материалов.

Аттестация персонала.

Кадровый резерв: Стратегическое участие в формировании и развитии системы кадрового резерва компании по всем ключевым направлениям (розница, офис, производство).

Внутреннее обучение: Обучение и развитие специалистов своего отдела (рекрутеров, ведущих специалистов по персоналу) современным методикам подбора, оценки и ведения перегово...

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis.