Sr HR Manager Mexico

[TransUnion's Job Applicant Privacy Notice](https://www.transunion.com/privacy/global-job-applicant)

Team Overview

El(la) Socio(a) Estratégico(a) Senior de Recursos Humanos (Senior HR Business Partner) es responsable de alinear los objetivos de negocio de la Unidad Operativa (TU Operating Entity) o Mercado Local con la estrategia, operaciones y procesos corporativos de Recursos Humanos de TransUnion.

Este puesto trabaja en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo local para comprender la estrategia de largo plazo y los resultados de negocio esperados. Aprovecha información y análisis de talento, la estrategia corporativa de gestión de talento y el modelo operativo de Recursos Humanos para habilitar la ejecución de la estrategia del negocio y promover un entorno laboral inclusivo, productivo y saludable para colaboradores y líderes.

Asimismo, es responsable de evaluar las necesidades de corto, mediano y largo plazo del mercado local para recomendar e implementar las estrategias, programas e intervenciones adecuados que contribuyan al éxito organizacional.

This is a hybrid position and involves regular performance of job responsibilities virtually as well as in-person at an assigned TU office location for a minimum of two days a week.

Role Overview And Core Responsibilities

El(la) Senior HR Business Partner deberá:

• Colaborar con el equipo directivo del mercado local para traducir la estrategia de negocio en planes de talento alineados con los objetivos organizacionales.
• Asesorar y brindar coaching a líderes senior y gerentes de personal; identificar desafíos y oportunidades en los equipos, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y contribuyendo al logro de resultados de negocio.
• Trabajar de manera consultiva con los Centros de Excelencia (COE) de Recursos Humanos, incluyendo Atracción de Talento, Compensación y Beneficios, Gestión del Talento, People Services y Relaciones...

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