Bilingual Human Resources Coordinator

At CLEAResult, we lead the transition to a sustainable, equitable, and carbon-neutral energy-efficient future for our communities and our planet. We do that by creating a people-first culture built on trust, accountability, and transparency; where every employee – regardless of position, role, or identity is treated with respect and given an equal chance to thrive.

Additionally, you will enjoy:​

• Medical, Dental, and Vision Insurance with company premium assistance​

• Life, AD&D, and long-term disability coverage paid for by the company​

• RRSP company match ​

• Paid vacation, sick and personal time​

• Paid company holidays​

• Paid Volunteer Time; giving back to our communities is important to us​

• Employee Referral Bonus Program​

• Employee Recognition Program – convert your recognition points into gift cards​

• Employee Assistance Program – offers benefits to help you manage daily responsibilities​

• Access to training opportunities to advance further in your career

Job Description

Nous recherchons une personne talentueuse pour…

Rejoindre notre nouveau bureau de Laval, au Québec, en tant que coordonnateur ou coordonnatrice des ressources humaines (bilingue). Il s’agit d’une excellente opportunité pour une personne en début de carrière en RH — comptant un à deux ans d’expérience — et souhaitant évoluer professionnellement. Vous consacrerez autant de temps au recrutement à haut volume qu’aux fonctions RH générales. Vous serez le premier point de contact pour les employés (en français) et travaillerez en étroite collaboration avec notre directeur ou directrice des ressources humaines. Ce poste, nouvellement créé au sein d’une équipe en pleine croissance, offre une grande autonomie. Il s’agit d’un rôle qui s’exerce entièrement sur place (cinq jours par semaine à Laval), avec une date d’entrée en fonction prévue pour début janvier.

Vos missions:

_Acquisition de talents (environ 50%)_

• Gérer le cycle complet de recrutement à haut volume, principalement pour des postes en centre d’appels : sourcing, présélection, planification des entretiens, coordination des vérifications des antécédents et gestion du processus d’offre.
• Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs pour la sélection des candidats ; recueillir et documenter les retours d’entretiens afin d’étayer les décisions d’embauche.
• Assurer la fiabilité des données dans le système de suivi des candidatures (ATS).

_Ressources humaines (environ 50%)_

• Agir en tant que premier point de contact pour les employés (en français, en personne ou via la boîte courriel de l’équipe RH) concernant des sujets tels que les avantages sociaux, les politiques internes, l’intégration, les attestations d’emploi et les questions relatives aux congés.
• Gérer des situations plus sensibles — notamment en matière de gestion de la performance et de relations avec les employés — lorsque le recours à la direction RH anglophone n’est pas envisageable ; faire preuve de discernement et savoir quand transmettre le dossier à un niveau supérieur.
• Animer les séances d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• So...

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